广州市纪委书记苏志佳指出，近年来31至45岁的年轻干部开始成为行贿人长期“感情投资”的对象，另外，“权色交易”也较严重。（9月26日《大洋网》）
这是一种非常可怕的现象。
一方面，31—45岁是干部队伍最重要的部分，一方面，这部分干部队伍却出现了“权钱交易”、“权色交易”上升的问题。
那么，这种现象到底是什么原因造成的呢？其根源何在呢？
首先，选拔任用干部的机制没有真正发挥作用。近年来，尽管中央出台了一系列的干部管理、考核制度，建立了比较完善的干部选拔任用新机制，各级也在干部选拔使用等方面进行了积极而有效的探索，如公开选拔、到基层锻炼、民主评议、民主推荐等。但是，实事求是地讲，这些制度在某些地区、某些部门、某些单位却是形同虚设，没有得到很好执行，选拔任用的机制也是徒有虚名，在干部选拔任用方面并没有能够按照机制所庙宇的程序进行，存在着很多暗箱操作、黑幕交易。如此，又如何能够将真正优秀、群众欢迎的同志选拔到领导岗位呢？所以，要解决腐败问题“年轻化”的问题，不仅要建立健全干部选拔任用的制度和机制，同时要解决制度如何使用、机制如何充分发挥作用的问题。
第二，一把手的权力太过集中。应当说，就目前干部选拔任用的实际情况看，各级都十分强调干部选拔任用的民主性。如进行民主评议、民主推荐、民主考核等，但是，在实际工作中，这些手段却常常被权力所左右、被关系所支配。最重要的一点，就是一把手的权力过于集中、过于强大，在干部选拔任用方面，常常可以一个人决定若干人的政治命运，甚至一句玩笑、一次吃饭、一次娱乐都能够决定一个人的政治命运。结果，什么民主评议、民主考核、民主推荐，成了形式、成了空头支票。也正因为这样，许多完全不符合干部选拔任用条件的人走上了领导岗位。所以，要想解决这个问题，必须认真研究和解决一把手权力过于集中的问题，防止权力滥用。
第三，忽视了对年轻干部综合素质的培养和考察。出现腐败问题“年轻化”的另一个重要原因，就是在干部培养、选拔、任用、考核等方面，过于强调年龄、文凭、业务、能力等方面，而忽视了对干部综合素质，特别是政治素质、思想品质、道德修养的培养和考核，使干部培养走入了歧途，使许多年轻干部思想出现了畸形。这也是某些年轻干部虽然业务能力很强、管理水平较高，但容易犯错误，容易受到物欲、色欲等方面影响和侵蚀的主要原因。因此，要解决腐败问题“年轻化”的问题，就必须加强年轻干部综合素质的培养，特别是政治思想素质、道德修养的培养。
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